La jornada busca mejorar la empleabilidad y fomentar el emprendimiento entre estudiantes y personas tituladas. (Foto: cedida)
Los asistentes al encuentro, organizado por la UPNA, visitaron los 'stands' para realizar entrevistas exprés con reclutadores de empresas y participaron en diversas actividades.
La jornada organizada por Cámara Navarra conectará al talento joven con más de 100 ofertas de empleo.
Paula Gordaliza es profesora asociada de la UPNA desde 2023. (Foto: cedida)
Gordaliza es una de las seis personas galardonadas por estos reconocimientos que visibilizan a jóvenes que han impulsado avances en la investigación matemática. En concreto, la investigación de la profesora asociada de la UPNA se centra en corregir los sesgos en los algoritmos de inteligencia artificial.
Los dieciséis participantes del CIP Elizondo cursan Administración y Finanzas. (Foto: cedida)
Dieciséis estudiantes del CIP Elizondo, que cursan Administración y Finanzas, han desarrollado distintos proyectos adaptados al entorno de su localidad a través de metodologías activas de emprendimiento. Todo ello en el marco de Giltza, un programa organizado por el SNE-NL en colaboración con Educación.
Entre los destinos de las prácticas figuran Estados Unidos, Reino Unido, Costa Rica, Uruguay o Chile. (Foto: archivo)
Así lo señala el estudio 'Necesidades de talento para la empresa navarra', elaborado por el Ejecutivo foral. Con el objetivo de paliar estas carencias, el Gobierno ha creado Navarra Talent, una plataforma que busca atraer talento internacional. La iniciativa fue presentada este viernes por la directora general de Política de Empresa, Proyección Internacional y Trabajo, Izaskun Goñi.
La jornada ya cuenta con más de veinte empresas colaboradoras. (Foto: cedida)
El nuevo paradigma que rige el mercado laboral, caracterizado por la demanda de perfiles especializados, exige que las organizaciones ofrezcan atractivos a sus potenciales trabajadores. En ese escenario se enmarca el XV Encuentro de Empleo y Emprendimiento, abierto a pymes y multinacionales que quieran entrar en contacto con el talento joven. Las entidades que deseen sumarse a esta iniciativa, organizada por la UPNA en colaboración con el SNE-NL, podrán hacerlo hasta el 7 de octubre.
David Diago suele trabajar desde Cintruénigo, localidad en la que reside desde pequeño. (Foto: Víctor Ruiz)
A sus 25 años, el cirbonero David Diago es socio director de Meloriant Corporate Finance, una firma que encabeza junto a su padre, Ángel, y que está especializada en adquisiciones y fusiones de empresas valoradas entre los 2 y los 10 millones de euros. ¿Su objetivo? Convertirse, en el plazo de tres años, en una compañía de referencia en el norte de España.
Paola Ainí, Alexandra Pie y Egoitz Quintana son tres de los doce alumnos del curso de carnicería, subvencionado por el SNE-NL, que este jueves arrancó sus clases en la sede de Venta Peio en Dantxarinea. Precisamente, esta empresa se ha comprometido a contratar al 40 % de los futuros carniceros al finalizar la formación. En la primera sesión, aprendieron los cortes del cordero y recibieron la visita de la consejera de Derechos Sociales, Carmen Maeztu; la directora del SNE-NL, Miriam Martón; el copropietario de Venta Peio, Fermín Martikorena; y el director de Rodoia 2000, Txema Alegre. El próximo día 10, dará inicio un segundo curso para camareros.
En concreto, Vizmanos figura en la categoría de 'Business & Economics' dentro de la lista Nova 111 Students, una iniciativa que pretende identificar a los talentos potenciales menores de 35 años para acelerar su desarrollo y maximizar su potencial. Estudiante del doble grado en Derecho y Economía de la Universidad de Navarra, acumula logros en su trayectoria académica y ha puesto en marcha dos proyectos dirigidos al desarrollo personal y profesional de jóvenes.
La primera promoción de esta iniciativa contará con financiación del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare y se llevará a cabo entre marzo y junio de 2022. En esos meses, profesores de Sigma impartirán formación a una docena de estudiantes de FP. Posteriormente, la previsión es que "parte de ese alumnado sea contratado por la agrupación, de modo que el centro de trabajo cuente con veinte desarrolladores en el plazo de dos años y con medio centenar dentro de cuatro años".
